开放
跳到主要内容

斯蒂尔财富追踪公司

移动设备上的财富追踪器截图

规划你的财务生活

  • 把你所有的财务信息集中到一个单一的、安全的视图中
  • 创建个人资产负债表
  • 更深入地看看你的持股
  • 跟踪你的支出,查看你的净资产
  • 通过访问申博菲律宾app的全国认可的研究和投资见解,更好地了解您投资的公司
报名 欲知详情,请浏览 chalakseir.com/tracker
移动设备上的财富追踪器截图
欲知详情,请浏览 chalakseir.com/tracker

下载申博菲律宾app财富追踪器

在App Store下载 把它放到Google Play上

雇主供款计划


固定供款计划

在这些计划中,贡献是明确和有限的. 退休时的账户价值未知.

SEP IRA

  • 将合格退休计划的好处与IRA的简单性相结合. 雇主可自行决定, 可抵税的供款最高可达合资格雇员薪酬的25%, 资金直接存入单独的个人退休账户,这些个人退休账户由计划的每个参与者拥有和控制. 供款和收入增加,直到从该计划中提取.
  • 不允许行权时间表, 贷款, 或者排除兼职员工参与的能力.
  • 提供经纪账户的投资灵活性,是小企业主利润分享计划的低成本替代方案.

利润分享计划

  • 允许雇主酌情作出决定, 可扣税的供款,最高可达合资格雇员补偿的25%, 资金由信托公司保管.
  • 供款和收入增加,直到从该计划中提取.
  • 理想的雇主谁想要灵活的贡献,并激励员工提高盈利能力.
  • 申博菲律宾app为利润分享计划提供了一个标准化的原型,允许经纪账户的投资灵活性. 复杂的计划设计可能需要外部的退休计划文件提供者.

固定收益计划

通过这些计划,未来的收入分配得到了承诺(或定义)和限制. 退休时的账户价值是已知的.

  • 为满足这一承诺的福利,雇主所需要的供款由精算师每年确定.
  • 投资风险由用人单位承担,以承诺的收益为基础进行出资.
  • 是否可为年长及高薪酬雇员提供最高水平的可扣税供款, 但也是行政上最昂贵的计划.